Las redes sociales se convirtieron en uno de los canales utilizados por los sanjuaninos para conocer oportunidades laborales. En Facebook, Instagram y, cada vez con mayor presencia, en canales de WhatsApp, circulan a diario flyers con búsquedas de personal para distintos rubros. Un relevamiento realizado sobre las cuentas con mayor cantidad de seguidores muestra una presencia marcada de avisos relacionados con la minería y las actividades que forman parte de su cadena de servicios.
En algunos casos, las publicaciones corresponden a empresas que buscan cubrir puestos concretos para operaciones vinculadas a la actividad minera. En otros, los avisos son difundidos por consultoras que reciben currículums para conformar bases de datos y contar con postulantes disponibles ante futuras búsquedas. Además, no todos los flyers identifican de manera específica el proyecto para el cual se requiere personal, aunque sí hacen referencia a trabajos en minería, cordillera o servicios asociados.
La tendencia también es advertida desde las plataformas que reúnen y difunden oportunidades laborales. Alberto Riveros, responsable de Empleo San Juan, una plataforma que tiene presencia en Facebook, Instagram y un canal de WhatsApp, entre otras redes, señaló a Tiempo de San Juan que en los últimos meses percibieron un aumento de las búsquedas de personal motivadas por la minería.
Qué trabajos aparecen con mayor frecuencia
Entre los avisos relevados aparecen búsquedas para diferentes niveles de especialización. Una parte importante está relacionada directamente con tareas de perforación, exploración, mantenimiento y operación en zonas de alta montaña.
En ese grupo se encuentran puestos como maestro perforista, ayudante y electromecánico, para los cuales se solicita experiencia previa y conocimientos específicos. También aparecen búsquedas de mecánicos de equipos pesados, electricistas matriculados y plomeros, vinculadas al mantenimiento de instalaciones, campamentos y flotas utilizadas en operaciones en cordillera.
El transporte también ocupa un lugar dentro de las publicaciones relacionadas con la minería. Algunos avisos solicitan choferes para el traslado de personal hacia proyectos ubicados en zonas cordilleranas. En esos casos, además de la experiencia como conductor, se mencionan como requisitos el conocimiento de caminos de cordillera y antecedentes en operaciones mineras.
Los regímenes de trabajo son otro de los aspectos que se repiten. Entre las condiciones mencionadas aparecen modalidades de tipo roster, con esquemas como el denominado 14×14, en el que los trabajadores cumplen un período de actividad y luego cuentan con una cantidad equivalente de días de descanso.
Riveros confirmó que el pedido de choferes comenzó a ganar espacio entre las búsquedas laborales que reciben. «En los últimos meses percibimos un aumento en la búsqueda de choferes», declaró, al tiempo que indicó que también observaron un incremento de los requerimientos vinculados a la minería.
Construcción, maquinaria y oficios especializados
La expansión de las actividades vinculadas a la minería también tiene impacto sobre puestos que no están relacionados directamente con la extracción de minerales. En las redes aparecen búsquedas para el sector de la construcción y la infraestructura, con pedidos de albañiles oficiales, soldadores y trabajadores especializados en industrias de piping. A estos se suman operadores de maquinaria pesada, como retropalas, cargadoras, motoniveladoras y excavadoras.
En este tipo de avisos los requisitos suelen ser más específicos. Para algunos puestos se solicita experiencia comprobable y documentación habilitante para manejar determinada maquinaria. Entre las condiciones mencionadas aparece la Licencia Nacional de Conducir Profesional, categoría E2, para tareas que requieren la conducción de determinados vehículos o equipos.
También se observan búsquedas destinadas a trabajos de mantenimiento y montaje en altura, con pedidos de personal técnico que pueda desempeñarse en condiciones diferentes a las de un empleo convencional en la ciudad.
La experiencia, uno de los requisitos que más se repite
Más allá del rubro al que pertenece cada búsqueda, uno de los puntos que aparece con mayor frecuencia en los avisos es la experiencia previa. Riveros explicó que este es, actualmente, uno de los requisitos más reiterados en las búsquedas que reciben desde Empleo San Juan. Según indicó, el pedido puede comenzar en un año de experiencia y llegar hasta ocho o diez años para puestos de mayor responsabilidad.
«Lo más reiterativo es la experiencia», explicó. El requerimiento, según detalló, varía de acuerdo con el puesto y puede ser especialmente elevado en cargos como gerencias, encargados o supervisores.
En determinados puestos también aparece el conocimiento de inglés como requisito. Riveros señaló que esta condición se observa especialmente en posiciones directivas y que, en algunos casos, se establece como excluyente.
A esto se suman otros requerimientos que dependen de cada puesto: disponibilidad horaria, manejo de determinados programas informáticos y distintas habilidades blandas.
La minería convive con las búsquedas de comercio y servicios
Aunque la presencia de avisos mineros es significativa dentro de las cuentas de empleo relevadas, las publicaciones también muestran que existen búsquedas para actividades que forman parte del mercado laboral tradicional de San Juan.
Riveros señaló que, en términos generales, los perfiles más demandados continúan siendo los relacionados con ventas. Entre ellos mencionó preventistas, vendedores para atención presencial y trabajadores destinados a ventas online.
Desde Empleo San Juan, Riveros remarcó que, si bien se percibe un incremento de los requerimientos vinculados a la minería, los perfiles comerciales continúan ocupando un lugar importante entre las búsquedas generales. La experiencia previa, la disponibilidad horaria y los conocimientos específicos aparecen como algunos de los requisitos más repetidos, mientras que para determinados puestos se suman licencias, matrículas, idiomas o experiencia especializada.
En los perfiles comerciales aparecen búsquedas para distribución y comercialización de productos de consumo masivo. Algunos avisos solicitan preventistas para representar distintas marcas y establecen como requisito contar con movilidad propia, ya sea automóvil o motocicleta.
También se pide, en determinados casos, conocimiento de herramientas digitales utilizadas para organizar recorridos y tareas de venta.
También hay lugar para los empleos digitales
El relevamiento de las publicaciones permite encontrar, además, búsquedas que se alejan de los sectores tradicionales y de la actividad minera. Entre ellas aparecen puestos relacionados con comunicación y marketing digital. Por ejemplo, se solicitan community managers para empresas de distintos rubros, entre ellos automotor, gastronomía y regalería.
En estos casos, además del manejo de redes sociales, algunos empleadores requieren conocimientos de herramientas como Canva y CapCut y capacidad para producir fotografías y videos de manera presencial.
Riveros señaló que también comenzaron a observar requerimientos relacionados con inteligencia artificial, aunque por el momento aparecen principalmente en búsquedas vinculadas con diseñadores, community managers y otros perfiles relacionados con la creación de contenido para redes sociales.
«La inteligencia artificial lo hemos visto por el momento para búsquedas de diseñadores, community manager u otros vinculados a la creación de contenido para redes», explicó.
Gastronomía y otros rubros también buscan personal
Entre los avisos difundidos en estas plataformas también aparecen búsquedas para el sector gastronómico. En este caso, se observan pedidos de cocineros y baristas para establecimientos que apuntan a propuestas de cafetería y gastronomía. Se trata de búsquedas de menor escala en comparación con los requerimientos de empresas vinculadas a la minería, pero que forman parte del mismo flujo de información que utilizan quienes buscan empleo a través de las redes sociales.
Consultoras que anticipan futuras búsquedas
Otro de los fenómenos que aparece en las plataformas de empleo es la utilización de las convocatorias para conformar bases de datos. Riveros explicó que algunas de las búsquedas vinculadas a la minería corresponden a empresas que necesitan cubrir puestos concretos, mientras que otras son realizadas por consultoras que recopilan perfiles para futuras convocatorias.
«En algunos casos son de empresas que buscan cubrir posiciones específicas y otras de algunas consultoras que van armando sus bases de datos para abastecer futuras búsquedas que en algunos casos ya tienen programadas con las empresas», explicó.
Por este motivo, no todos los avisos publicados implican necesariamente una incorporación inmediata. Algunos funcionan como una instancia previa para reunir candidatos que puedan ser contactados cuando se habilite una determinada búsqueda.
El correo electrónico, la vía más utilizada para enviar el CV
Otro aspecto que se repite en las publicaciones es la forma de postulación. En el relevamiento de los avisos analizados, el correo electrónico aparece como el mecanismo predominante para recibir currículums.
En algunos casos se solicita enviar el CV directamente a una dirección de correo electrónico indicada en el flyer, mientras que en una de las publicaciones relevadas se utilizó un código QR que derivaba a un portal propio de postulación.
El crecimiento de los canales de WhatsApp dedicados a difundir empleos también amplió el alcance de estas publicaciones. Algunas de las cuentas relevadas reúnen entre 3.500 y 4.000 seguidores, mientras que las páginas y perfiles con mayor trayectoria acumulan miles de usuarios interesados en recibir información sobre nuevas oportunidades.